Johtamispommi

Ilmiö (pommi) Johtamisen kriisi on syvä, työntekijät sairastuvat tai hakeutuvat muulla.

1. Historia Teollisen yhteiskunnan käskytysrakenteissa johtamisen taito oli helppo omaksua,
vaikka koulujärjestelmä ei tätä opetettukaan. Verkostokulttuurissa ja -tuotannossa
johtamisen käytäntö (paradigma) on muuttunut perusteellisesti.
2. Nykytila Työhyvinvointi on pitkälle johtamisongelma, johtamisen kaikilla tasoilla. Nykyisin onkin
selkeämpää puhua työpahoivoinnista (kiire, burn-out, kiusaaminen), mihin ei johtamisosaaminen riitä. Esimerkiksi sairaanhoitajiksi koulututtautuneista toimii muilla aloilla.
3. Tulevaisuus

A-skenaarioNarsistijohtajat. Verkostokulttuuri on sopiva kenttä narsistijohtajien peleille. Viime
vuosina yllättävän suuri määrä etenkin keskijohdossa on osoittautunut narsisteiksi.
Tarjontaa tähän, mitä koulutuksen piilo-opetussunnitelmat tukevat.
B-skenaarioOmistajajohtaminen. Pulmallinen on nimenomaan kasvottomien omistajien organisaatioiden (yritykset, julkiset laitokset) johtaminen, missä kaikki kulminoituu tuloksen
tekemiseen. Onko tulos todellaista vai näennäistä, tällä ei ole suurta merkitystä.
C-skenaarioKontrollijohtaminen. Tieto- ja viestintäteknikka mahdollistavat työntekijän tarkan
seurannan, ainakin näennäisesti. Samoin verkon kautta voidaan jakaa päiväss

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Voit käyttää näitä HTML-tageja ja attribuutteja: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>